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紅色簡(jiǎn)約科普模板  171276

HOUSING PROVIDENT FUND

讀懂公積金
用好安居福利
住房公積金全知道
一文搞懂繳存、權(quán)益與計(jì)算


對(duì)于職場(chǎng)人而言,住房公積金是工資條上的固定項(xiàng),也是關(guān)乎安居大事的核心福利。但很多人只知每月扣費(fèi),卻不清楚它的本質(zhì)、價(jià)值和核算規(guī)則。本篇科普結(jié)合《住房公積金管理?xiàng)l例》權(quán)威規(guī)定,拆解公積金核心知識(shí)點(diǎn),幫大家全面吃透這項(xiàng)國(guó)家保障性福利。


01
什么是住房公積金

住房公積金是國(guó)家強(qiáng)制繳存、單位與個(gè)人共同繳費(fèi)的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金,是專(zhuān)為城鎮(zhèn)在職職工設(shè)立的住房保障制度,具備保障性、互助性、長(zhǎng)期性三大核心屬性。


繳存主體

國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工。

資金歸屬

個(gè)人繳存部分+單位等額配繳部分,全額計(jì)入職工個(gè)人公積金賬戶(hù),完全歸職工個(gè)人所有,不屬于單位資產(chǎn)。

資金用途

專(zhuān)項(xiàng)用于職工購(gòu)買(mǎi)、建造、翻建、大修自住住房,租房、還貸、退休銷(xiāo)戶(hù)等合規(guī)場(chǎng)景,不得挪作他用。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)

住房公積金是職工的“住房專(zhuān)屬小金庫(kù)”,單位同步配繳相當(dāng)于額外住房補(bǔ)貼,是實(shí)打?qū)嵉碾[形福利。



02
繳存住房公積金

相較于單純的工資收入,公積金兼具儲(chǔ)蓄、減稅、低息貸款、養(yǎng)老補(bǔ)充等多重價(jià)值,核心優(yōu)勢(shì)一目了然:


福利翻倍

公積金實(shí)行“個(gè)人繳多少,單位補(bǔ)多少”原則,兩筆資金同步入賬,相當(dāng)于單位為職工額外發(fā)放住房補(bǔ)貼。這筆資金獨(dú)立于工資,長(zhǎng)期積累可形成可觀儲(chǔ)蓄,且賬戶(hù)資金按國(guó)家規(guī)定計(jì)息,收益遠(yuǎn)高于活期存款。

個(gè)稅減免

職工個(gè)人繳存的住房公積金,在國(guó)家規(guī)定比例范圍內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;單位繳存部分也不計(jì)入職工個(gè)稅計(jì)稅基數(shù),直接減少每月個(gè)稅支出,變相增加實(shí)際收入。




低息貸款

這是公積金最核心的優(yōu)勢(shì)。公積金貸款利率遠(yuǎn)低于商業(yè)住房貸款利率,貸款期限越長(zhǎng)、額度越高,節(jié)省的利息總額越可觀。對(duì)于剛需購(gòu)房群體,能大幅降低購(gòu)房資金壓力,減輕長(zhǎng)期還貸負(fù)擔(dān)。

靈活提取

除購(gòu)房外,符合條件的職工可提取公積金用于支付房租、償還房貸本息、裝修自住住房;遇到離職、退休、出國(guó)定居等情況,可一次性全額提取賬戶(hù)本息,實(shí)現(xiàn)資金靈活支配。

養(yǎng)老補(bǔ)充

職工達(dá)到法定退休年齡后,可憑相關(guān)材料辦理公積金銷(xiāo)戶(hù)提取,賬戶(hù)內(nèi)全部本金+利息一次性到手,相當(dāng)于一筆額外的養(yǎng)老儲(chǔ)備金,提升退休生活保障水平。



03
住房公積金怎么算

公積金繳存金額并非固定值,核心由繳存基數(shù)、繳存比例兩大因素決定,核算規(guī)則嚴(yán)格遵循國(guó)家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),各地僅在基數(shù)上下限略有差異。


01
核心計(jì)算公式


月繳存總額=個(gè)人月繳存額+單位月繳存額

其中:個(gè)人月繳存額=繳存基數(shù)×個(gè)人繳存比例

單位月繳存額=繳存基數(shù)×單位繳存比例



02
關(guān)鍵參數(shù)解讀


繳存基數(shù):以職工本人上一年度月平均工資核定,包含基本工資、獎(jiǎng)金、績(jī)效、津貼、補(bǔ)貼等全部工資性收入;基數(shù)設(shè)有上下限,下限不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),上限不高于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY的3倍,每年核定一次。


繳存比例:單位和職工個(gè)人的繳存比例,最低不低于5%,最高不高于12%,由單位在區(qū)間內(nèi)自主確定,同一單位執(zhí)行統(tǒng)一比例。


END


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