大多數(shù)企業(yè)都錯(cuò)誤地認(rèn)為，支付了員工薪水，員工就必須完成工作，無論政策有多差、老板脾氣多糟糕、工作環(huán)境多惡劣。因此，員工只會(huì)工作到足以獲得薪水、不被炒魷魚的程度。而谷歌那樣的明星企業(yè)則不同，他們是通過讓員工體會(huì)到意義感、成就感與自主感，建立起長久良好的工作氛圍?！队螒蚧瘜?shí)戰(zhàn)》

在大英帝國的歷史上，一個(gè)顯著的規(guī)律是，每當(dāng)英國人做出專制暴虐的行為時(shí)，總會(huì)從英國社會(huì)內(nèi)部涌現(xiàn)自由的批評(píng)聲。事實(shí)上，這種一以貫之的強(qiáng)有力的聲音始終以自由主義的準(zhǔn)則來裁決英國的種種帝國主義行為，這相當(dāng)于賦予了大英帝國某種自我修正的品格。——《帝國》

我們年輕時(shí)堅(jiān)持一些自己認(rèn)為是正確的東西的時(shí)候，總有些長輩，完全是出于善意好心，過來提醒你，告訴你這個(gè)社會(huì)不像你想的那樣，如果你要想怎么樣，就必須怎么怎么樣。這種話你是不是聽過很多次?。课议L大的過程中也不斷地聽到這種話，我從來都不聽，我就一直堅(jiān)持我年輕時(shí)認(rèn)為是正確的東西?！_永浩

如果有一天，你想起了一個(gè)人，以及和他在一起吃的食物。那個(gè)時(shí)候，你就知道，孤獨(dú)的味道嘗起來是如何的。 by 村上龍

自學(xué)者和學(xué)生的區(qū)別，不在于知識(shí)的廣度，而在于生命力和自信心的差異。 by 米蘭·昆德拉

人生的困擾大抵來自四個(gè)方面：不可避免的死亡，內(nèi)心深處的孤獨(dú)感，我們追求的自由以及生活并無顯而易見的意義可言。 by 歐文·亞隆