如何促進團隊中的合作與溝通，你不妨試試這個小技巧用“對，而且”來代替“對，可是”。一個對你說“對，而且”的同事會接納你不成熟的構(gòu)想，并讓它變得更好。而說“對，可是”的同事，會經(jīng)常讓你認為他在你的構(gòu)想中挑毛病，從而產(chǎn)生不舒服的感覺。——《美則傳奇》

盯著路，別看墻。管理公司就像開車，越看著墻就越會撞上去。你需要盯的是你的目標，而不是那些你想要躲避的東西。——《創(chuàng)業(yè)維艱》

大多數(shù)企業(yè)都錯誤地認為，支付了員工薪水，員工就必須完成工作，無論政策有多差、老板脾氣多糟糕、工作環(huán)境多惡劣。因此，員工只會工作到足以獲得薪水、不被炒魷魚的程度。而谷歌那樣的明星企業(yè)則不同，他們是通過讓員工體會到意義感、成就感與自主感，建立起長久良好的工作氛圍?！队螒蚧瘜崙?zhàn)》

在大英帝國的歷史上，一個顯著的規(guī)律是，每當英國人做出專制暴虐的行為時，總會從英國社會內(nèi)部涌現(xiàn)自由的批評聲。事實上，這種一以貫之的強有力的聲音始終以自由主義的準則來裁決英國的種種帝國主義行為，這相當于賦予了大英帝國某種自我修正的品格?！兜蹏?/p>

我們年輕時堅持一些自己認為是正確的東西的時候，總有些長輩，完全是出于善意好心，過來提醒你，告訴你這個社會不像你想的那樣，如果你要想怎么樣，就必須怎么怎么樣。這種話你是不是聽過很多次??？我長大的過程中也不斷地聽到這種話，我從來都不聽，我就一直堅持我年輕時認為是正確的東西?！_永浩

如果有一天，你想起了一個人，以及和他在一起吃的食物。那個時候，你就知道，孤獨的味道嘗起來是如何的。 by 村上龍