勞動權益知識科普五一勞動節(jié)丨簡約丨橙色模板
五月，春風拂暖，勞動如歌。在這個崇尚勞動、禮贊奮斗的節(jié)日里，我們向每一位奔波在崗位上的勞動者致敬——無論是穿梭街巷的外賣員、堅守一線的環(huán)衛(wèi)工人，還是伏案耕耘的職場人、深耕田野的勞動者，每一份誠實勞動都值得被尊重，每一位勞動者的合法權益都應被守護。
根據(jù)法律規(guī)定，勞動者享有多項法定基本權益，這些權益貫穿勞動全過程，是我們安身立命的保障，每一位勞動者都應牢記于心：
勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視，婦女享有與男子平等的就業(yè)權利，用人單位不得因性別、年齡等不合理條件拒絕錄用或提高錄用標準。
這是最核心的權益之一。用人單位應當足額、按時支付勞動報酬，不得克扣、拖欠工資，且工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。五一勞動節(jié)當天（法定節(jié)假日）加班。
勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時，每周至少休息1天。法定節(jié)假日（如五一、國慶）應依法安排休假，用人單位不得隨意剝奪勞動者的休息權利。
很多勞動者權益受損，源于對勞動法知識的不了解，以下這些高頻法律知識點，幫你避開職場常見“陷阱”：
試用期≠“白干活”：試用期最長不得超過6個月（勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月）。
勞動合同必須簽，口頭約定不算數(shù)：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立；超過1個月不滿1年未訂立的，用人單位需向勞動者每月支付2倍工資。
工傷認定，不分“上班時間內(nèi)外”：職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
用人單位不得隨意辭退勞動者：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得隨意解除勞動合同。
當你的合法權益受到侵害時，不要忍氣吞聲，也不要采取過激行為，遵循以下“三步走”，依法理性維權：
若協(xié)商無果，可向用人單位所在地的勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織，或鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解，由調(diào)解組織出面協(xié)調(diào)雙方達成和解協(xié)議。
若調(diào)解不成，可在勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
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