應(yīng)屆生求職指南大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)、教育校園、商務(wù)簡(jiǎn)約、藍(lán)色模板
從校園走向職場(chǎng)，是人生重要的轉(zhuǎn)折點(diǎn) —— 但“三方協(xié)議怎么簽？”“勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有啥不一樣？”“靠譜就業(yè)渠道在哪找？”……一連串疑問(wèn)，常常讓?xiě)?yīng)屆生犯難。別擔(dān)心！這份超全就業(yè)指導(dǎo)手冊(cè)，手把手帶你避開(kāi)就業(yè)“雷區(qū)”，助你輕松開(kāi)啟職場(chǎng)新程～
畢業(yè)季接觸最多的“三方協(xié)議”“勞動(dòng)合同”“勞務(wù)合同”，看似相似，實(shí)則差別巨大，簽錯(cuò)一步可能影響社保、檔案甚至應(yīng)屆生身份！快收好這份區(qū)分指南，簽約前務(wù)必看清楚～
僅限在校應(yīng)屆畢業(yè)生（未拿到畢業(yè)證前），是學(xué)校、學(xué)生、用人單位三方簽訂的就業(yè)意向協(xié)議。
明確三方權(quán)利義務(wù)，主要用于學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率、辦理檔案和戶口遷移手續(xù)，相當(dāng)于“就業(yè)預(yù)備約定”，不具備勞動(dòng)合同的法律效力。
已畢業(yè)、與用人單位建立正式勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者（包括應(yīng)屆生入職后）。
明確工資、社保、工作時(shí)間、試用期等核心權(quán)益，受《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》保護(hù)，是保障勞動(dòng)者權(quán)益的法定文件。
兼職、實(shí)習(xí)（非勤工助學(xué)）、退休返聘、項(xiàng)目外包等“非勞動(dòng)關(guān)系”場(chǎng)景，比如大學(xué)生做家教、兼職文案等。
本質(zhì)是“民事合作協(xié)議”，雙方是平等的民事主體，不受《勞動(dòng)法》保護(hù)，更偏向“按約定完成任務(wù)、獲取報(bào)酬”。
想找到優(yōu)質(zhì)工作，選對(duì)渠道比盲目海投更重要！以下渠道覆蓋校招、社招、定向招聘，應(yīng)屆生可根據(jù)自身情況精準(zhǔn)發(fā)力～
校園招聘優(yōu)勢(shì)
企業(yè)針對(duì)性強(qiáng)（多為招應(yīng)屆生）、流程簡(jiǎn)化（部分免筆試）、offer發(fā)放快，還能直接與HR面對(duì)面溝通，是應(yīng)屆生求職的“首選渠道”。
渠道形式
校內(nèi)宣講會(huì)：關(guān)注學(xué)校就業(yè)網(wǎng)、學(xué)院通知，重點(diǎn)企業(yè)會(huì)進(jìn)校園宣講，現(xiàn)場(chǎng)可投遞簡(jiǎn)歷、參與初面；
校園雙選會(huì)：學(xué)校組織的集中招聘活動(dòng)，數(shù)十家甚至上百家企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)展，適合“一站式投遞、多機(jī)會(huì)面試”。
國(guó)家層面
“國(guó)家大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺(tái)”（教育部主辦，匯聚全國(guó)校招信息，可在線簽約、查詢政策）。
地方層面
各省市“人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)”“高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)”（發(fā)布本地事業(yè)單位、國(guó)企、基層項(xiàng)目招聘信息，如“三支一扶”“西部計(jì)劃”）。
學(xué)校層面
校就業(yè)指導(dǎo)中心官網(wǎng)/公眾號(hào)（發(fā)布本校專屬招聘信息、就業(yè)政策解讀，信息最精準(zhǔn)）。
優(yōu)勢(shì)
能獲取企業(yè)最新招聘動(dòng)態(tài)（如“管培生計(jì)劃”“校園大使招聘”），部分企業(yè)會(huì)在官網(wǎng)開(kāi)通“內(nèi)推通道”，簡(jiǎn)歷通過(guò)率更高。
操作建議
列出目標(biāo)企業(yè)清單（如互聯(lián)網(wǎng)大廠、國(guó)企、行業(yè)龍頭），定期查看其“招聘板塊”；
關(guān)注企業(yè)官方公眾號(hào)，很多企業(yè)會(huì)推送“校園招聘啟動(dòng)通知”，還會(huì)分享筆面試干貨。
畢業(yè)季也是“求職詐騙高發(fā)期”，騙子常利用應(yīng)屆生“急于就業(yè)”“缺乏經(jīng)驗(yàn)”的心理設(shè)套。記住這6點(diǎn)，守護(hù)好自己的錢(qián)袋和權(quán)益！
常見(jiàn)套路：以“體檢費(fèi)”“服裝費(fèi)”“押金”“培訓(xùn)費(fèi)”為由，要求先交數(shù)百至數(shù)千元，承諾入職后返還，隨后失聯(lián)或拖延入職。
應(yīng)對(duì)方法：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或以其他名義收取財(cái)物，遇到收費(fèi)情況，直接拒絕并舉報(bào)。
常見(jiàn)套路：崗位名稱寫(xiě)“管培生”“儲(chǔ)備干部”，實(shí)際工作是銷(xiāo)售、客服；或承諾“高薪保底”，入職后發(fā)現(xiàn)是“無(wú)底薪靠提成”。
應(yīng)對(duì)方法：面試時(shí)詳細(xì)詢問(wèn)“工作內(nèi)容、薪資構(gòu)成（底薪+提成+補(bǔ)貼）、晉升路徑”，要求在合同中明確寫(xiě)出，不相信口頭承諾。
常見(jiàn)套路：偽造企業(yè)官網(wǎng)、虛假招聘信息，甚至租用臨時(shí)辦公室冒充“大公司”，騙取簡(jiǎn)歷信息或進(jìn)行詐騙。
應(yīng)對(duì)方法：
通過(guò)“國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”查詢企業(yè)是否注冊(cè)、有無(wú)經(jīng)營(yíng)異常；
若企業(yè)地址偏僻、辦公環(huán)境簡(jiǎn)陋，或面試時(shí)只有1-2人接待，多留個(gè)心眼，可結(jié)伴前往面試。
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圖片：來(lái)源135攝影圖
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